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[转载] SAP顾问的职业规划

Twilight发表于 2014-07-13 22:38Twilight 最后回复于 2014-07-13 22:38 [复制链接] 1234 0

关于SAP顾问发展的话题曾经讨论过无数次,但是我想对于自己的规划很多人是否有真正深刻的考虑过。这对于你我来说都至关重要,以下是我个人的一些总结,收集发表出来,希望对大家能有所帮助。
    第一阶段:入行新手(工作1-3年左右)
    刚入行者,此时其实经历最重要。如果有机会能做SAP相关工作,已经是个很不错的机会。无论是从事SAP初级顾问还是去从事已经实施SAP企业的关键用户(相当于内部顾问)。这个阶段,应该大多数人都肯钻研,好学习,心气足,信心也很大.
当然如果发现自己并不适合这个行业,也可以适时调整.如果仅冲着钱来,也有比这更值钱的。毕竟每个行业做深了都有机会拿高工资. 再者这几年人越来越多,进入了卖方市场.懂经济的人都知道,物以稀为贵,不稀就没那么值钱了.
    第二阶段: 公司老人(工作3-8年)
    没错,这个行业跳槽的频率还是蛮高的,所以3年以上,你可能发现你就成公司老人了.
    想必到这个阶段,你已经打定哪怕是赖活着也会继续做这个行业了.此时你已经有充分的SAP经验,也有一定的公司人脉.如果在企业里就希望得到提升,做个小领导起码是要的。 但目前这个阶段你最缺乏的是实际管理经验,这是个短板,还得通过工作实战的积累.需时时提醒自已工作中提升实际管理知识和实践的意识。
    另外一类人可能不想从事管理,而是发现自已越学越知道自已很多不懂,更加强对自已技术的学习,奔着技术专家的康庄大道前进.
此阶段人的精力还足,目标应该是赚钱与个人发展为主。这也是SAP顾问生涯的黄金阶段。此时要将产品知识体系做系统化总结.深刻理解业务和SAP系统架构.所谓深刻理解就是不能只停留在表面的认识。而是既能熟练地理解前台的关系,也要能够掌握后台配置的来龙去脉,以及其与前台操作之间的联系及含义。
    第三阶段:专家/管理者(工作8-10年及以上)
    年限不是一个绝对的概念,但这个年限,至少你要当其为目标不断前进.
    第二阶段的SAP顾问,回企业内部从事管理或SAP工作或创业,脱离外部顾问是一条职业选择。此时要考虑家庭,以及工作的稳定。如果此时仍坚持SAP外部顾问,赚钱(可能是奶粉钱)应是主要目标。因为不能兼顾家庭生活,包括小孩的教育;继续面对一定压力的工作环境。但一般不太可能从事太久,一般来说40岁左右应该是SAP外部顾问的终点职业生涯。要不转管理,要不创业.这样相对稳定. 别和我说特例啊. 这时大家由于有了较强的经济基础,可以脱离仅仅做顾问之后,可以选择固定的城市进行创业,以期获得相对稳定的职业及兼顾家庭生活。例如可以从事IT咨询,管理咨询,或你相对了解且感兴趣的行业;如不创业,可以在企业当内部咨询或IT主管职务。
其实不管是做顾问还是其他行业,都要进行个人的职业规划。女性朋友更应注意并做好规划。
谢谢大家!
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